Pourquoi nous rejoindre?

Rejoindre l’OCP, c’est partager de solides valeurs qui contribueront à votre épanouissement personnel et professionnel. L’OCP privilégie la qualité de son environnement professionnel en mettant l’accent sur le développement de ses collaborateurs afin que chacun maîtrise son parcours et puisse avoir de réelles possibilités d’évolution.

L’OCP favorise l’évolution et la mobilité interne, plus de 80% de nos postes sont pourvus en interne!

Simplicité, intégrité, l’OCP est particulièrement attaché à la relation de proximité avec ses collaborateurs afin de préserver un climat respectueux des personnalités de chacun.

Ces valeurs fondamentales associées à la solidarité des équipes permettent à chacun de participer pleinement à la mission de service public, vocation de l’OCP.

Un processus d’accueil et d’intégration:

Vous ne connaissez pas le secteur de la répartition pharmaceutique ? Pas de soucis, tout est prévu. Dès votre arrivée, nous vous remettrons un programme personnalisé en fonction de votre métier :

Un stage de découverte de notre activité sur le terrain
Des formations théoriques
Un  suivi personnalisé

De plus, une journée est organisée spécifiquement pour les collaborateurs embauchés dans les 18 mois précédents pour créer une cohésion au sein des équipes, présenter les projets de l’entreprise et échanger avec l’ensemble des membres du directoire.

Evoluer à l’OCP:

Nous tenons à vous garantir d’exercer rapidement et efficacement votre fonction  et à vous permettre d’évoluer en fonction de votre potentiel et de vos aspirations. Pour cela, nous nous appuyons sur une solide politique Ressources Humaines.

Chez OCP, vous pouvez évoluer de manière transversale (il existe des passerelles entre les métiers ayant des domaines différents) ou verticale (avec un domaine de responsabilités plus large comme du management par exemple).

Pour nous rejoindre:

N’hésitez pas à consulter nos offres d’emplois ou de stage ou de nous envoyer votre candidature spontannée à l’adresse recrutement@ocp.fr