Soucieux des personnes handicapées, l’OCP a mis en place des dispositions particulières pour les accueillir et les accompagner. L’une des dispositions majeures à l’OCP est le maintien de l’emploi à travers les aménagements de postes.

L’OCP s’engage également depuis 2007 à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur l’intégration de personnes handicapées au sein de l’entreprise. Pour cela, diverses actions de sensibilisation ont été menées :

- Des formations axées sur les comportements à avoir au moment de l’intégration d’une personne handicapée.
- Une exposition pour l’ensemble des collaborateurs sur le thème de «Handicap et Dépendance», axée sur l’information, la sensibilisation, la prévention et les aménagements.

- Des quizz et ateliers pour mieux comprendre les personnes handicapées et la place du handicap dans l’entreprise. 

 A savoir :

En vertu de la loi n°2005-102 - du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, toute entreprise d’au moins 20 salariés est soumise à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés assimilés à hauteur de 6% de son effectif global.

Qui sont les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi ?

-Les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) accordée par la Commission des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
-Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle
-les titulaires d’une pension d’invalidité
-les bénéficiaires d’une carte d’invalidité
-les bénéficiaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH)
-les invalides de guerre et assimilés

Le saviez-vous ?

La sensibilisation doit être davantage mise en avant dans les sociétés.

 Une étude* a révélé  que «seul un salarié sur trois déclare qu’il y a eu au sein de son entreprise au moins une action en relation avec le handicap au cours des 18 derniers mois » (Échantillon de 1017 salariés, représentatif de la population salariée âgée de 18 à 65 ans - mars 2011)

« En 2011, des chiffres positifs laissent entrevoir l’avenir avec optimisme. 60% des salariés déclarent être plutôt à l’aise avec le handicap. A noter, une baisse de 6 points par rapport à 2008 des salariés se sentant mal à l’aise lors d’une relation avec une personne handicapée. 59 % des salariés souhaitent améliorer leur capacité de contact avec une personne handicapée ». Source : www.hanploi.com

  Depuis 2007, des engagements de recrutements ont été pris à l’OCP pour des postes en CDI, CDD ou contrat de professionnalisation. En 2011, un 2ème Accord entre les partenaires sociaux et la direction générale a été signé. L’emploi des personnes handicapées est en constante progression et l’OCP a pour objectif d’ici la fin de l’année 2013 de dépasser le taux obligatoire des 6% de travailleurs handicapés.

* Le 2ème Baromètre National réalisé par Handi-partage et IFOP en partenariat avec Logica, Société Générale et STMicroelectronics.